之前与某品牌签订了联营合作合同，乙方如需终止合同需向甲方提前三个月递交书面申请，在合同日期到期后这样的要求以及赔偿合理吗？
更新时间：2019-07-24 11:09:17人浏览
问题描述：
之前与某品牌签订了联营合作合同，甲方给乙方免费提供货架，灯具以及门头招牌字等道具，乙方自行负责店铺租金，人工各种平常开销，合同期为一年，其中有一条合约内容是这样的:续约约定，1,若双方要求续约，须在本合同期满前三个月签续约合同。2,乙方如需终止合同需向甲方提前三个月递交书面申请，由甲方负责人签字，加盖甲方公章确认并结清全部费用后方可结业，若乙方未递交书面申请或甲方未签字，乙方私自终止合同，视为乙方违约。现在签订的合同一年时间已经满了，但双方未签订续约合同，现在乙方想关店，但甲方要求必须从申请闭店那天起三个月后才能关店，如果提前结业可能会要求乙方赔偿一万元给甲方，请问一下，在合同日期到期后这样的要求以及赔偿合理吗？或者说甲方这样要求是不是不对的？之前与某品牌签订了联营合作合同，乙方如需终止合同需向甲方提前三个月递交书面申请，在合同日期到期后这样的要求以及赔偿合理吗？
3位律师解答
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以劳动合同为例，合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2019-07-24 10:47:21
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租赁合同是转让财产使用权的合同，合同的履行不会导致财产所有权的转移，在合同有效期满后，承租人应当将租赁物交还出租人。
租赁合同的形式没有限制，但租赁期限在6个月以上的，应当采用书面形式。
租赁期限。当事人应当约定租赁期限，租赁期限不得超过20年，但无最短租赁期限。租赁期限超过20年的，超过部分无效。当事人对租赁物没有约定或约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或交易习惯确定。
合同中未约定的租金的数额、支付期限和方式，在不能确定的，租赁期间不满1年的，应当在租赁期间届满时支付;租赁期间1年以上的，应当在每届满1年时支付，剩余期间不满1年的，应当在租赁期间届满时支付。
租赁物的维修在正常情况下，出租人应履行租赁物的维修义务，但当事人也可约定由承租人承担维修义务
2019-07-24 10:50:19
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投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同接触前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费
投保人因重大过失未履行如实告知义务的，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但影单退还保险费。
投保人因重大过失未履行如实告知义务的，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但影单退还保险费。
2019-07-24 11:09:17
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