公司突然下发截止今天忘记打卡按旷工处理(旷工一次扣3天工资)对于公司的这种规章制度有异议?遇到这种情况员工改怎么办?
更新时间:2019-08-01 19:07:17人浏览
问题描述:
公司的规章制度。公司规定忘记打卡每次扣20元,在本月25号,公司突然下发截止今天忘记打卡按旷工处理(旷工一次扣3天工资)。本月忘记打卡也要按旷工处理。对于公司的这种规章制度有异议?遇到这种情况员工改怎么办?公司突然下发截止今天忘记打卡按旷工处理(旷工一次扣3天工资)对于公司的这种规章制度有异议?遇到这种情况员工改怎么办?
2位律师解答
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2019-08-01 19:01:57
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-08-01 19:07:17
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