我想咨询劳动纠纷方面的问题，我想留着给我找工作的时候休，请问一下公司有权强制员工休假吗？

更新时间：2019-07-11 09:41:27人浏览

问题描述：

你好，我想咨询劳动纠纷方面的问题，现在我公司没有项目安排给我做了，不想任何协商任何赔偿就想逼我离职，使出各种降薪等下三滥的手段要我主动离职，我不同意降薪也不同意离职，现在又强制指定我明天休年假，我也不同意休，我想留着给我找工作的时候休，请问一下公司有权强制员工休假吗？我该怎么应对？谢谢！我想咨询劳动纠纷方面的问题，我想留着给我找工作的时候休，请问一下公司有权强制员工休假吗？

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要根据具体情况进行休假工资的计算：
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。
实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

2019-07-11 09:19:50

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年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　职工不能享受年休假的情形：　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。　　劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现第
(二)、
(三)、
(四)、
(五)项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

2019-07-11 09:36:39

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1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
　　
2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,职工不需缴纳费用；
　　生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,职工不需缴纳费用；
　　具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。

2019-07-11 09:41:27