法律快车法律问答 > 广东法律问答深圳法律问答深圳劳动纠纷法律问答 > 问答详情

请问深圳婚纱影楼行业需不需要遵守劳动法？并且不属于正常的出勤上班时间有问题嘛？算不算违反劳动法？

更新时间：2019-07-15 09:42:59人浏览

问题描述：

你好；请问深圳婚纱影楼行业需不需要遵守劳动法？签的劳动合同员工的那份都被店里收回了；而且在搞活动前需要培训；并且不属于正常的出勤上班时间有问题嘛？而且平时经常利用员工下班的时间开会？这些算不算违反劳动法？请问深圳婚纱影楼行业需不需要遵守劳动法？并且不属于正常的出勤上班时间有问题嘛？算不算违反劳动法？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助130118人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
　　
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
　　
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
　　
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

2019-07-15 09:27:15

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助110326人 · 响应时间平均4分钟内

职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.职工患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019-07-15 09:30:05