现正在仲裁调解阶段，我想以未足额发放工资解除合同，并索要每年一个月的经济补偿，能要到吗。
更新时间：2019-07-12 22:44:48人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助153025人 · 响应时间 平均1分钟内
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
因此职工遇到第
一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。
《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
因此职工遇到第
一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。
2019-07-12 22:17:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189235人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。
2019-07-12 22:21:50
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助167276人 · 响应时间 平均3分钟内
据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-07-12 22:44:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93044人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁调解终止的情形：
一般情况下，调解程序在下列情形下终止：
1、当事人达成调解协议，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人，经双方签署后，调解程序终止；
2、一方或双方当事人明确表示拒绝调解的，调解程序终止；
3、仲裁庭根据实际情况认为不宜调解，明确告知双方当事人。
第一种情况下的终止，标志着案件审理完毕；后两种情况下，调解程序终止后，审理活动自动转入仲裁程序。
一般情况下，调解程序在下列情形下终止：
1、当事人达成调解协议，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人，经双方签署后，调解程序终止；
2、一方或双方当事人明确表示拒绝调解的，调解程序终止；
3、仲裁庭根据实际情况认为不宜调解，明确告知双方当事人。
第一种情况下的终止，标志着案件审理完毕；后两种情况下，调解程序终止后，审理活动自动转入仲裁程序。
2019-07-12 22:35:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商解除劳动合同，也要支付经济补偿金
陈师傅是某机械厂的技术工人，2003年9月，他与厂里协商解除了劳动合同。陈师傅离开机械厂以后，很快找到了新的工作单位，技术得到了充分的发挥，工资也比在机械厂高得
解除劳动合同
人浏览
单位无故降薪，劳动者合同未到期，劳动者可以拒绝，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位按照劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未支付足额报酬的经济补偿计算
核心内容：本文主要讲述用人单位未支付足额报酬的经济补偿计算的相关法条和对其的解析。【法律法规】依据《劳动合同法》第三十八条规定第(二)款：用人单位有下列情形之一
劳保新知
人浏览
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金
用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，
经济补偿金
人浏览
《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，不过需要按照步骤走才有
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职， 可以申请经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税（personalincometax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未及时足额领取报酬能否解除合同？
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者能否提出解除劳动合同，如何理解“未及时足额支付”？司法实践中劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，应当
合同解除
人浏览
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询