一分钱工资不给，这个是合理的吗？面试的时候就给我看了下员工手册
更新时间：2019-08-13 07:59:41人浏览
问题描述：
在武汉广隆蛋挞王上了八天班，一分钱工资不给，这个是合理的吗？面试的时候就给我看了下员工手册，有个条款写到满7天工资按60一天算，我今天去办离职她给我看了另一个条款上写到不满三个月要扣五百，当时觉得别人说的很有道理，我就走了，必定上了八天班就这样一分钱都拿不到，我觉得很不合理一分钱工资不给，这个是合理的吗？面试的时候就给我看了下员工手册
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤期间不发工资可以找人社局投诉。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过13个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过13个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-08-13 07:56:46
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1、这种行为违规。因为信用卡和借记卡是两种不同的卡，适用的规则是不一样的。一般信用卡存取钱超过应还款额都有手续费的，借记卡没有透支功能，存取钱也不存在手续费。
2、你可以要求银行、单位将该卡的详细使用规则书面化告知，避免出现因规则不明导致违约、滞纳金、罚息，手续费等有利于银行条款内容的成就。
2019-08-13 07:59:41
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不合理。。。
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你好，具体是什么情况？可以详细说一下。
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