请问一下就是我之前在某公司上班 但是并没有任何有关劳动法的制度 您觉得这样合法吗合适吗
更新时间：2019-07-15 21:55:20人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者；
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者；
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者；
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者；
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者；
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者；
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者；
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
2019-07-15 21:51:51
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底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪，最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。
它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。
它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。
2019-07-15 21:55:20
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