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拖欠工资3万八千左右。咨询一下除了拖欠的工资还可以要求补偿职工劳动保险嘛？具体补偿金额多少合适

更新时间：2019-07-29 08:43:13人浏览

问题描述：

2009年进厂，2016年12月辞职，拖欠工资3万八千左右。在职期间没有给交五险一金。公司是一家安装公司，发工资一直不太正常，不按时发，之前是发现金，2013年开始往工资卡里打。离职就是因为总是拖欠工资，现在想起诉，想咨询一下除了拖欠的工资还可以要求补偿职工劳动保险嘛？具体补偿金额多少合适拖欠工资3万八千左右。咨询一下除了拖欠的工资还可以要求补偿职工劳动保险嘛？具体补偿金额多少合适

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-07-29 08:22:11

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劳动保险金的使用范围包括：按规定支付离退休职工和下岗职工的各项补贴，含提取离退休职工的的各项费用;职工退职金、六个月以上的病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费;还包括企业按规定为职工交纳给社会统筹部门的职工养老保险、工伤保险费、待业保险、生育保险和工程意外伤害保险费，职工培训等，以及按规定应在劳保费用中开支的其它费用。　　劳动保险金的支配必须遵守《中华人民共和国劳动保险条例》第五章的规定，规定如下：　　第二十一条　劳动保险金的支配办法如下：　　甲、劳动保险总基金由中华全国总工会用以举办集体劳动保险事业。
　　乙、劳动保险基金由工会基层委员会用以支付各项抚恤费、补助费与救济费及本企业集体劳动保险事业的补助费。每月结算一次，其余额全部转入省、市工会组织或产业工会全国委员会户内，作为劳动保险调剂金(以下简称调剂金)。
　　丙、调剂金由省、市工会组织或产业工会全国委员会用于对所属各工会基层委员会劳动保险基金不足开支时的补助或举办集体劳动保险事业之用。各产业工会全国委员会得授权其地方机构，掌管调剂金的调用。
中华全国总工会对所属各省、市工会组织，各产业工会全国委员会的调剂金，有统筹调用之权，并得用以举办集体劳动保险事业。如省、市工会组织或产业工会全国委员会调剂金不足开支，得申请中华全国总工会调拨调剂金补助之。
　　第二十二条　劳动保险金，除用于劳动保险事业外，不得移作其他用途。　　第二十三条　各企业的会计部门，均须设立劳动保险基金的独立会计，负责办理劳动保险基金的收支事宜。
劳动保险基金会计制度，由中央人民政府劳动部会同中华全国总工会制定之。　　第二十四条　劳动保险调剂金的收支事宜，由各级工会组织的财务部门根据中华全国总工会的规定办理之。

2019-07-29 08:43:13

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社保可以补交从你开始缴纳社保起到现在断交的时间。

1、直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
　
2、员工的劳动合同复印件
　
3、单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加盖公章。
　　带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。
除了这些，你还是需要带着你的身份证原件和复印件。

2019-07-29 08:42:43