我跟劳务派遣公司签了小时工集体合同、合同里有写到未满合同期按12块计算工时并扣除200块钱的违约金、这样合法吗?
更新时间:2019-08-09 15:01:29人浏览
问题描述:
我跟劳务派遣公司签了小时工集体合同、15块一个小时、合同里有写到未满合同期按12块计算工时并扣除200块钱的违约金、我签过字的、这样合法吗?我跟劳务派遣公司签了小时工集体合同、合同里有写到未满合同期按12块计算工时并扣除200块钱的违约金、这样合法吗?
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劳务派遣遇到工伤怎么办?
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中,劳务公司是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,工伤职工应当向劳务公司主张权利。
至于用工单位应当承担的责任,是劳务公司与用工单位之间的事情。
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中,劳务公司是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,工伤职工应当向劳务公司主张权利。
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2019-08-09 14:42:00
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劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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2019-08-09 14:44:06
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;
2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;
3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
2019-08-09 14:52:09
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2019-08-09 15:01:29
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单位拖欠员工工资或者赔偿金,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付,但是不支持要求的50-100%的违约金。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单
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在劳务关系中,对于劳务人员的薪酬,用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准,具体可以双方协商,综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量
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请去劳动局投诉。
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提前解除劳动合同是员工的合法权益,劳动合同中约定提前解约扣除工资并罚款,不合理,提前解约扣除派遗费,也不合法。
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你说的情况不合理。
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你好。这样的合同可以签。劳务派遣单位是你的用人单位,做工的单位只是用工单位。你是和劳务派遣单位建立劳动合同关系的。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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您好,劳动者可以提出离职,通知用人单位即可,不需要用人单位同意。如果用人单位因此而拒绝结算工资待遇,可以申请劳动仲裁维权解决。
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你好:可以起诉解决看证据了
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