你好.我是在金融公司上班.工作两年左右.现在公司效益不好.公司在提成方面刻扣严重.刚入公司我们提成最低是客户利息的百分之6最高百分之15..两年中间陆陆续续更改.都是改过以后通知业务员.这个月的工资出

更新时间：2019-07-09 21:06:46人浏览

问题描述：

你好.我是在金融公司上班.工作两年左右.现在公司效益不好.公司在提成方面刻扣严重.刚入公司我们提成最低是客户利息的百分之6最高百分之15..两年中间陆陆续续更改.都是改过以后通知业务员.这个月的工资出来以后已经到百分之1了.这个差距相当大.公司单方面说是因为客户还款逾期了.所以才会刻扣.但是这个不合理.客户晚还款一天公司都会收逾期费.可是发工资的时候却扣业务员工资.请问这种情况可以劳动仲裁吗？你好.我是在金融公司上班.工作两年左右.现在公司效益不好.公司在提成方面刻扣严重.刚入公司我们提成最低是客户利息的百分之6最高百分之15..两年中间陆陆续续更改.都是改过以后通知业务员.这个月的工资出

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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

2019-07-09 20:48:01

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2019-07-09 21:04:21

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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