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犹豫本人带款签订合同签完合同要开通账户需要一万两千元当时没有钱就让他们缓几天过了三天他们说要起诉我当时联系我的服务员没说可以缓几天就跟他吵了一架过了一两天我一直联系他们他们不回我消息电话也关机我该怎么

更新时间：2019-07-26 04:19:35人浏览

问题描述：

犹豫本人带款签订合同签完合同要开通账户需要一万两千元当时没有钱就让他们缓几天过了三天他们说要起诉我当时联系我的服务员没说可以缓几天就跟他吵了一架过了一两天我一直联系他们他们不回我消息电话也关机我该怎么办犹豫本人带款签订合同签完合同要开通账户需要一万两千元当时没有钱就让他们缓几天过了三天他们说要起诉我当时联系我的服务员没说可以缓几天就跟他吵了一架过了一两天我一直联系他们他们不回我消息电话也关机我该怎么

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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依据劳动合同法
　　第十七条规定：　劳动合同应当具备以下条款：
　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
（三）劳动合同期限；
　　
（四）工作内容和工作地点；
　　
（五）工作时间和休息休假；
　　
（六）劳动报酬；
　　
（七）社会保险；
　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-07-26 04:12:05

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1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。
　　
2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。

2019-07-26 04:19:35