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单位在三月九号通知我不再续签合同，我向单位提出要经济补偿，如果有经济补偿的话

更新时间：2018-08-08 08:37:23人浏览

问题描述：

懂劳动法的朋友请帮个忙向各位咨询一个问题: 我是1993年进入一家省级事业单位的，当时称做是临时工，从1993年进入单位一直到2000年单位一直没有和我签定合同,在我的一再要求下到2001年单位才与我签定劳动合同并才开始交纳养老保险,合同是一年一签的，今年的合同到四月三十号终止，单位在三月九号通知我不再续签合同，并通知我三月二十号办理离岗手续，并发给我四月份的工资，请问单位这样的做法是正确的吗，我向单位提出要经济补偿，单位说是和我的劳动合同是自然终止，没有补偿的，单位的这种做法正确吗?如果有经济补偿的话,单位应该给我什么样的补偿?谢谢大家!

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劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：

(四)用人单位被依法宣告破产的：

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-08-08 08:24:14

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劳动者申请仲裁，一定能得到经济补偿。　　劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，只那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2018-08-08 08:37:23