不给我加班，我现在应该怎么搞，申请劳动仲裁能得到合理的赔偿吗

更新时间：2019-07-18 06:29:45人浏览

问题描述：

在2017年公司找我谈说让我主动辞职不给我赔偿，我没有同意，后来公司逼我给我上5天8小时，不给我加班，拖着我拖到现在都一年了，到今年现在公司裁员，公司给我按我现在不加班的平均工资赔，少了好多，我加班时平均工资在4500，按我现在平均工资才一千多，我在公司干了5年，我现在应该怎么搞，申请劳动仲裁能得到合理的赔偿吗不给我加班，我现在应该怎么搞，申请劳动仲裁能得到合理的赔偿吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助184614人 · 响应时间平均1分钟内

1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　
2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

2019-07-18 06:19:21

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助174356人 · 响应时间平均2分钟内

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2019-07-18 06:27:18

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助183433人 · 响应时间平均1分钟内

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2019-07-18 06:29:45