我们这个单位从不按时发放工资,也不明确具体放多长时间,是否能用什么样的法规来维护自已的合法权利.
更新时间：2019-09-09 10:24:33人浏览
问题描述：
我们这个单位从不按时发放工资,现在工资只发到三月,而且是工厂因其它原因把人员以放假的借口打发了,也不明确具体放多长时间,而且是放假期间一分钱的生活费也不给.这种事做为一个打工的是否能用什么样的法规来维护自已的合法权利.我们这个单位从不按时发放工资,也不明确具体放多长时间,是否能用什么样的法规来维护自已的合法权利.
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关于工资发放时间的规定，工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。未按约定时间发放工资的，即为拖欠工资。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
2019-09-09 10:22:13
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-09-09 10:24:33
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