八级工伤解除劳务关系后用人单位应该赔偿哪些

更新时间:2019-07-11 22:19:51人浏览
问题描述:
八级工伤解除劳务关系后用人单位应该赔偿哪些
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
民事法律律师团队 咨询我
已帮助72834人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤赔偿范围:医疗费(据实报销)、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资,后续治疗费,造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。七级工伤赔偿标准   从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资。
  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-07-11 21:56:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助147413人 · 响应时间 平均1分钟内

一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
2019-07-11 22:02:15
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助116054人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第九十二条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的……由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”所以张某可以要求A和B承担赔偿责任。
2019-07-11 22:10:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助54894人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《中华人民共和国合同法》第九十七条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。非违约方是可以要求违约方赔偿损失的。
2019-07-11 22:19:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三级工伤解除劳动关系如何赔偿
三级工伤解除劳动关系如何赔偿
我们都知道,在工作中,劳动者如果受到工伤,在进行工伤鉴定之后,可以获得公司相应的工伤赔偿。但是如果在工伤发生之后,劳动者主动提出跟公司解除相关的劳动合同,那么劳
解除劳动关系
人浏览
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤赔偿
十级工伤赔偿
十级工伤伤残可以享受以下工伤待遇:1、一次性伤残补助金7个月的。2、一次性就业补助金4个月。3、一次性医疗补助金1个月。
劳动法
次播放
九级工伤解除劳动关系一次性赔偿多少钱
九级工伤解除劳动关系一次性赔偿多少钱
在某些高危行业,由于行业本身的特殊性,往往容易受伤,在职工发生工伤以后,除了企业要对职工进行相应的赔偿以外,职工也应该对相应的标准有所了解,这样才能确保自身的权
解除劳动关系
人浏览
劳动合同解除和终止后用人单位应支付哪些补偿
劳动合同解除和终止后用人单位应支付哪些补偿
劳动合同解除和终止后用人单位应支付哪些补偿(1)用人单位提出解除劳动合同时的经济补偿金非因劳动者的原因而导致劳动合同解除的,用人单位应当给付劳动者一定的经济补偿
劳动合同争议
人浏览
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤赔偿
九级工伤赔偿
九级工伤伤残可以享受以下工伤待遇:1、一次性伤残补助金9个月的。2、一次性就业补助金8个月。3、一次性医疗补助金2个月。
劳动法
次播放
经济补偿金,即劳动合同解除或终止时,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。经济补偿金的法定性决定了对其是否支付问题上,应当严格依据法律的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准有哪些?(一)医疗费(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费(三)康复治疗费(四)辅助器具费(五)停工留薪(六)护理费(七)伤残补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定下来之后即可结算一次性伤残补助金,解除劳动合同时公司应协助你结算一次性医疗补助金(由工伤保险基金支付)和一次性就业补助金(由用人单位结算)。具体费用标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金,医疗补助金,就业补助金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
保险公司赔付和工伤赔付不一样。你可想劳动仲裁提出申请要求公司按工伤赔付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
综合保险是没有其他赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在上班途中骑电动车摔伤,如果是受到了本人不负主要责任的交通事故伤害,可以算工伤。如果没有受到交通事故伤害或者劳动者要承担主要责任的,则不算工伤。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
具体什么情况是在哪里呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
陪老板喝酒公司应酬喝到胃出血,一般不算工伤。认定工伤的主要条件是因工作原因受到事故伤害,喝酒并不是劳动者工作的必要内容,劳动者有权拒绝应酬的权利。法律依据:《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
职业病鉴定需要到当地劳动部门申请,申请职业病诊断时应当提供:(一)职业史、既往史;(二)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;(四)工作场所历年职业病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,可以先申请工伤认定,认定为工伤后享受工伤待遇。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般雇主承担主要责任,雇员次要责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤赔偿。如果单位30日内未申报工伤,可在一年内个人申报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走诉讼,要求人身损害赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询