甲方可以解除劳动合同,3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变法,解除劳动合同的经济补偿

更新时间:2018-08-08 06:12:14人浏览
问题描述:
本人在家网络公司工作马上面临签劳动合同的问题。请叫专家指点下。我列出些合同内有写疑意的条款:甲方:公司 乙方:本人乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同:5.在与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益的其他公司兼职。6.不得自己经营与甲方相同或[color=#DC143C]相近业务[/color]。在下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知乙方本人:1.[color=#D2691E]乙方患病或者非工负伤,医疗期满后不能从事原工作[/color],也不能从事有甲方另行安排适当工作。3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变法,致使原来劳动合同无法覆行,经当事人协商不能就变劳动合同达成协议的。有下列形式之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:4.乙方因其他情况需要辞职,[color=#D2691E]需在两个月以前以书面的形式通知甲方[/color]。解除劳动合同的经济补偿,按《福州市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出支培训,[color=#D2691E]乙方因个人情况辞职或离职,在培训期内的按培训费的100%赔偿,并退还最后三个月的薪金[/color];在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。其他事项2.乙方在任职期间,因覆行职务或者主要利用乙方的物质技术条件,业务信息等产生的发明创造作品,计算机软件,技术秘密或其他商业秘密信息,[color=#D2691E]有关的知识产权均属于甲方享有。[/color]甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造,作品,计算机软件,技术秘密或其他商业秘密信息,进行生产,经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请,注册,登记等,协助甲方取得和行使有关的知识产权。[color=#D2691E]请教以上的条款都合法吗?有不合理的地方吗?红色的字体代表疑问的地方?[/color]
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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侵犯商业秘密的赔偿以权利人的实际损失或推定损失优先确定;不能确定的,可以采用侵权行为人的实际获利或商业秘密许可使用费的方法确定;上述两种方法均不能确定时,则考虑采用定额赔偿的方法,根据商业秘密的类型、侵权行为的性质和情节等因素,确定给予侵权人1万元以上100万元以下的赔偿,以切实保护商业秘密权利人的合法权益。
2018-08-08 05:46:48
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商业秘密包括且不限于特定的、完整的、部分的、个别的未披露的信息,包括且不限于涉及商业秘密的草稿、拟稿、草案、样品、模型等,包括且不限于列出商业秘密目录或代号清单中的信息。  
(一)各类产品(包括且不限于半成品)的设计、程序、实验、配方、技术数据、专用技术、图纸、生产工艺、工艺诀窍、制作方法、生产流程、经验公式、管理诀窍、样品(包括模型)等。  
(二)专用设备及其相关图纸、资料等。  
(三)各类产品的模具、量具及其相关图纸、文件资料、物品。  
(四)各类产品(包括部件)科研计划、开发计划、实施进度及其各种数据、过程、结果。  
(五)与公司相关联的勘察、设计、科研、实验、软件开发、策划、广告等标明“商业秘密”字样的资料、数据、信息。  
(六)其它不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益的信息
2018-08-08 05:50:17
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知识产权保护,狭义上通常被理解为通过司法和行政执法来保护知识产权的行为。但这种局限于司法和行政执法双轨制的保护体系既不能完全有效地保护知识产权,也不能构成知识产权保护所涵盖的全部内容,因此就有必要将知识产权保护的概念扩展到更广的意义层面。
  广义的知识产权保护是指依照现行法律,对侵犯知识产权的行为进行制止和打击的所有活动总和。这样更广层面的知识产权保护定义才能更系统、全面的反映知识产权保护的所有内容。
  其一,立法保护,即指国家通过立法赋予民事主体对其知识财产和相关的精神利益享有知识产权,并予以法律拘束力的一种保护。  其二,行政保护,即指国家行政机关对当事人某些比较严重违反知识产权法律的行为予以行政处罚,以及对某些知识产权向权利人予以授权等的行政行为。
  其三,司法保护,指对知识产权通过司法途径进行保护。  其四,知识产权集体管理组织保护,即较弱小的知识产权人为维护自身利益与势力通过形成某种组织,由该组织代为处理知识产权保护相关事宜。
  其五,知识产权人或其他利害关系人的自我救济。知识产权人或其他利害关系人通过设立专门从事知识产权法律或管理事务的部门,制定知识产权战略,确定如何保护知识产权和避免对他人侵权的一系列具体措施与手段。
  其六,舆论导向保护,通过正确合理的知识产权保护舆论引导,营造良好的知识产权保护氛围。
2018-08-08 06:12:14
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