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我6月10辞的工没写辞职报告他要我等一个月或者招一个人我满月了可以辞工了但是他不我走他说不是他帮我辞的职所以要我在等一个月我和他说我有急事他还用公司合同压我要我去告他

更新时间：2019-07-22 10:54:15人浏览

问题描述：

我6月10辞的工没写辞职报告他要我等一个月或者招一个人我选择了等一个月但是我等了一个月中途换了一个厨师长我和新厨师长说了我上个月和上一个厨师长辞了工我满月了可以辞工了但是他不我走他说不是他帮我辞的职所以要我在等一个月我和他说我有急事他还用公司合同压我要我去告他我6月10辞的工没写辞职报告他要我等一个月或者招一个人我满月了可以辞工了但是他不我走他说不是他帮我辞的职所以要我在等一个月我和他说我有急事他还用公司合同压我要我去告他

2位律师解答

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2019-07-22 10:52:09

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正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
一、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
二、按照离职手续表办理相关手续:
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，即俗称离职证明。
5、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
6、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019-07-22 10:54:15