十几天刚和厂里签了劳动合同，但是抛光车间员工与承包人又形成了老板与工人的关系，那我厂方签订的合同能终止吗。
更新时间：2019-07-06 06:39:49人浏览
问题描述：
我是一家五金厂的抛光员工，进厂快两个月了，十几天刚和厂里签了劳动合同，但是厂里现在把抛光车间承包给了别人，还降了价格，承包人开会说不愿做，就去辞职，厂里领导没出面，我现在的凝虑是厂里把车间承包给了别人，虽然承包人也是本厂工人，但是抛光车间员工与承包人又形成了老板与工人的关系，那我厂方签订的合同能终止吗。麻烦您给解答一下，谢谢。十几天刚和厂里签了劳动合同，但是抛光车间员工与承包人又形成了老板与工人的关系，那我厂方签订的合同能终止吗。
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在国际贸易中，买卖双方通过洽商交易达成协议后，按国际贸易的一般习惯做法，大都需要签团一定格式的书面合同，以作为约束双方的法律依据。
在交易双方所订立的买卖合同中，都规定了合同双方当事人的权利和义务。
由于交易对象、成交条件及所选用的惯例不同，每份合同中规定的当事人的基本义务来看，却是相同的，根据《联合国国际货物销售合同公约》规定:卖方的基本义务是，按合同规定交付货物，移交与货物有关的各项单据燕转移货物的所有权;买方的基本义务是，按合同规定支付货款和收取货物。
在交易双方所订立的买卖合同中，都规定了合同双方当事人的权利和义务。
由于交易对象、成交条件及所选用的惯例不同，每份合同中规定的当事人的基本义务来看，却是相同的，根据《联合国国际货物销售合同公约》规定:卖方的基本义务是，按合同规定交付货物，移交与货物有关的各项单据燕转移货物的所有权;买方的基本义务是，按合同规定支付货款和收取货物。
2019-07-06 06:36:23
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协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-07-06 06:39:49
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