我已经交社保五个月了，公司不承担社保那一部分，想问一下可以中间停歇后期补交吗？
更新时间：2019-08-09 00:25:53人浏览
问题描述：
请问一下，我已经交社保五个月了，由于身体原因暂时请假在家，六月份工作不足15天，公司不承担社保那一部分，需要我自己承担，我就想问一下可以中间停歇后期补交吗？谢谢我已经交社保五个月了，公司不承担社保那一部分，想问一下可以中间停歇后期补交吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助85220人 · 响应时间 平均2分钟内
社保是社会保险的总称，其中包含医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险五种。不同的保险缴纳的时间是不同的，有的保险可能存在当月办理次月生效的情况。当然作为公司的员工，您是可以要求单位缴纳社保的，具体的缴纳程序，您可以向社保部门咨询。
公司拖欠工资的，您可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门举报，要求其责令对方支付，这样比仲裁更为迅速。当然您也可以直接提起劳动仲裁。只要单位拖延支付工资的，您就可以提起仲裁。
公司拖欠工资的，您可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门举报，要求其责令对方支付，这样比仲裁更为迅速。当然您也可以直接提起劳动仲裁。只要单位拖延支付工资的，您就可以提起仲裁。
2019-08-09 00:07:55
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187163人 · 响应时间 平均1分钟内
依据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
如果签订了劳动合同，应该给你缴纳社保，但没有缴纳的，你有权维护你的合法权益。
你在劳动仲裁时可以提起诉权。
要找劳动仲裁机构或者人设局去算，因为各地还不是很统一，有的地市有自己的文件，是你不知道的。现在你要做的是：搜集你一年前在公司工作的证据。
如果签订了劳动合同，应该给你缴纳社保，但没有缴纳的，你有权维护你的合法权益。
你在劳动仲裁时可以提起诉权。
要找劳动仲裁机构或者人设局去算，因为各地还不是很统一，有的地市有自己的文件，是你不知道的。现在你要做的是：搜集你一年前在公司工作的证据。
2019-08-09 00:13:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122740人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不交社保，员工可以解除劳动合同。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
2019-08-09 00:25:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
养老保险可以补交吗？交多少钱？
养老保险可以补交吗?养老保险是可以补交的，在补缴之前了解具体的补救流程是费用是很有必要的，能够避免补缴办理困难。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。养老保险补交
养老保险概念知识
人浏览
可以要求公司补缴社保，没交社保 ，工伤的所有费用都由公司承担
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己交社保vs单位交社保，究竟哪里不一样
上班族的社保一般是由单位帮忙缴纳。而自己交社保，也就是自己跑到社保个缴窗口缴纳保费。自己交社保和单位交社保，法律快车小编来介绍它们的不同之处。1、参保人员不同单
社会劳动保险
人浏览
律师社保缘何多由自己缴纳？
核心内容：大部分的国资律师事务所渐渐都向合伙转制。也就是说，在转制之前，这些律师事务所是属于事业性质的，并不参加城镇企业职工养老保险的范畴。因此，法律工作者社保
保险新知
人浏览
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或未补缴社会保险的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，社保需要转移，以下是社保转移的流程：首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证；然后在转入地办理社保开户并且缴纳社保；第三步就是在转入地填写社保转移申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位给补交的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不补缴就要防止在退休时候还未缴纳15年，这样子就可能享受不到退休待遇的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：到了退休年龄被公司辞退没有补偿。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际情况与对方积极协商沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
进公司不交五险一金，劳动者可以向劳动行政部门举报，若因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；依法申请调解、协商等方式维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以报销，但具体报销比例和限额需根据当地医保政策确定。从法律角度分析，职工医保、居民医保和新农合都是国家的惠民政策，参保人员只享受其中一个，不能重复报销。但取钢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当企业辞退员工时，员工可以要求补偿。具体的补偿内容可能包括未支付的工资、加班费、年假补偿、经济补偿金等。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为工作的原因,在工作的场所和工作的时间受伤的,可以认定为工伤。你这种情况应该不算工伤。至于费用可以先和甲方协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请，最好可委托律师帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
