法律快车法律问答 > 山东法律问答聊城法律问答聊城合同纠纷法律问答 > 问答详情

签订了《劳动合同变更协议》，其中规定年薪（协议中却规定了月薪）05年1月公司无故又对《劳动合同变更协议》进行调整

更新时间：2018-08-07 21:15:10人浏览

问题描述：

我于01年和公司签订了三年《劳动合同》，在04年由于公司的工资待遇较低，大家的工作情绪低落，所以公司在04年4月份对劳动合同进行变更，签订了《劳动合同变更协议》，其中规定年薪（协议中却规定了月薪）；但时隔半年多，05年1月公司无故又对《劳动合同变更协议》进行调整，要求员工签订《劳动合同特别约定》（实为降低工资），其中年薪一分为二（基本工资及项目承包款），规定保底年薪、标准年薪以及最高年薪，并且规定以后薪金制度变更不再重新签订其它协议，但事实自05年1月至3月份我的工资没有达到保底年薪的月平均工资，相差一千多（在此期间我一直出差，每天工作不少于12小时）；在05年4月公司重新变更薪金制度，再次降低工资而没有任何声明或签订协议。自此，请教版主现在我想换工作该怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助98814人 · 响应时间平均1分钟内

法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动保障监察条例》
第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018-08-07 20:56:10

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助176175人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2018-08-07 21:03:57