我在一家公司工作6年了,劳动合同还有两年到期,如果公司现在辞退我,应该怎样赔偿怎样赔偿?
更新时间:2018-06-18 09:55:50人浏览
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你好,合同到期可以根据相关的合同约定来处理,合同期满的前提是合同中有规定合同的期限,那么期满就代表合同履行完毕,双方从合同中脱离出来,因合同到期发生纠纷可以通过协商的方式来处理,协商不成可以通过提起民事诉讼来解决。
2018-06-18 09:37:13
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劳动合同到期通常根据不同情况来处理:
1、劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。
2、劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2018-06-18 09:42:43
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您好,根据我国劳动合同法相关规定,在合同满期后,用人单位不跟员工续签的,需要提供相应的赔偿,按每满一年多发一个月的工资做补偿,你的情况在公司工作了3年了,是可以
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无故辞退,应赔偿员工补偿金,工作年限不满一年的按照一年算,即一个月工资。你可以与公司协商,看看公司能完成上面几点,自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉,则
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按年限补偿
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每工作满一年支付一个月工资补偿,违法解除双倍赔偿。
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可以仲裁要求赔偿。
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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问当地的社保部门
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