请问我2015年5月11日入职,理应合同到期日为2018年5月10日。请问这符合法律要求吗?

更新时间:2019-07-31 18:15:58人浏览
问题描述:
请问我2015年5月11日入职,合同期三年,理应合同到期日为2018年5月10日。但公司跟我签的到期日2018年6月30日。请问这符合法律要求吗?请问我2015年5月11日入职,理应合同到期日为2018年5月10日。请问这符合法律要求吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
2019-07-31 18:11:46
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助68309人 · 响应时间 平均4分钟内
  买卖合同到期不按合同规定履行属于违约,如果没有特殊事由,需要根据合同约定承担违约责任。
  法律依据《中华人民共和国合同法》:
  第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
  第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
  第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。
2019-07-31 18:15:58
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