工资结构当时讲好是底薪加加班费一直执行到现在，现在公司要裁员不给加班只给底薪逼着我们辞职，我们怎样做才能维护自己的合法权益？
更新时间：2019-07-16 01:55:07人浏览
问题描述：
2015年8月入职到现在，工资结构当时讲好是底薪加加班费一直执行到现在，每月的综合收入4800到5500左右，现在公司要裁员不给加班只给底薪逼着我们辞职，我们怎样做才能维护自己的合法权益？工资结构当时讲好是底薪加加班费一直执行到现在，现在公司要裁员不给加班只给底薪逼着我们辞职，我们怎样做才能维护自己的合法权益？
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用人单位通知解除；有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
2019-07-16 01:51:44
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您好，对方已经违法劳动法。可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，所以劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。
迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2019-07-16 01:55:07
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看劳动合同约定。
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