2014年工伤十级,2017年再次工伤十级,2014年赔偿现在过了时效期吗?两个工伤我该有哪些赔偿?

更新时间:2019-07-12 16:19:00人浏览
问题描述:
本人系肢体残疾二级,在福利厂上班。2014年工伤十级,工伤基金两项赔偿单位领去隐瞒未给,我是2017年才了解到的。2015年离职四个月后又回原单位工作,2017年再次工伤十级,现在单位说我合同到期强迫我离了职。2014年赔偿现在过了时效期吗?两个工伤我该有哪些赔偿?2014年工伤十级,2017年再次工伤十级,2014年赔偿现在过了时效期吗?两个工伤我该有哪些赔偿?
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二级伤残赔偿标准:
1、一次性伤残补助金:25个月的本人工资;
2、伤残津贴:本人工资的85%。

【注明】:


1、职工因工致残被鉴定二级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。


2、工伤保险一次性支付伤残补助金,同时按月支付伤残津贴。


3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。


4、二级工伤职员由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。


5、二级工伤职员达到退休年龄,按照规定办理退休手续。同时停发伤残津贴,享受国家养老保险待遇。

2019-07-12 15:51:55
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劳动合同到期,劳动关系终止,劳动者可以不续签劳动合同,用人单位应当为劳动者结算工资。
  用人单位拖欠工资报酬,劳动者搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-07-12 15:58:55
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果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,可享受如下待遇:

1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
三十五、
三十六、三十七条)。

2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时,由工伤保险基金按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。

3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时,由用人单位按伤残等级支付(《工伤保险条例》第
三十六、三十七条)。标准查阅各省工伤保险条例。
特别提醒,一定要做完伤残等级鉴定才能离职,因为只有达到伤残等级并取得鉴定书,才能向社保局和公司申请上述补偿。
2019-07-12 16:12:18
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:  
一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。  
二、造成伤残的赔偿项目:  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。  
三、造成死亡的赔偿项目:  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。  
四、职工下落不明的情况:  职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2019-07-12 16:19:00
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