甚至绩效工资公司单方面宣布没有了。请问在社保上、绩效工资及补偿金上员工还能追讨回来吗？
更新时间：2019-08-11 02:33:16人浏览
问题描述：
有限公司之前经营不错，自从公司出资购买另外一个公司后，公司经营出现问题，这几年一直经营不善，公司法人一直用自有房产抵押银行贷款维持公司经营，公司经常拖延工资发放，社保也不按员工实际工资缴纳，（以前经营不错的时候员工工资包含绩效工资，绩效工资是按季度发放），甚至绩效工资公司单方面宣布没有了。如果公司破产（资不抵债），法人房产可用于清偿债务吗？请问在社保上、绩效工资及补偿金上员工还能追讨回来吗？甚至绩效工资公司单方面宣布没有了。请问在社保上、绩效工资及补偿金上员工还能追讨回来吗？
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公司破产清算偿还程序： 1）首先支付破产费用． 包括：A破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用；B破产案件的诉讼费用；C在破产程序中支付的其他费用。破产财产不足以支付破产费用的，人民法院应当宣告破产程序终结。
2）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用； 3）破产企业所欠税款； 4）破产债权。 破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 同时《破产法》第一百二十四条 破产人的保证人和其他连带债务人，在破产程序终结后，对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权， 依法继续承担清偿责任。
2）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用； 3）破产企业所欠税款； 4）破产债权。 破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 同时《破产法》第一百二十四条 破产人的保证人和其他连带债务人，在破产程序终结后，对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权， 依法继续承担清偿责任。
2019-08-11 02:12:12
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企业正因为资不抵债，才依法宣告破产，破产财产在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：
（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；
（2）破产企业所欠税款；
（3）破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配
（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；
（2）破产企业所欠税款；
（3）破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配
2019-08-11 02:15:50
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我国继承法关于被继承人(债务人)债务的清偿原则有三项，即： 一是有限清偿原则。即继承人对被继承人(债务人)应缴税款与所欠债务不负无限清偿的责任，而仅仅以继承遗产的实际价值负有限的清偿责任。
有限继承(又称限定继承)原则虽已被当代多数国家的法律认同，但不少国家规定了繁琐的程序。与此相反，我国继承法将它作为一项当然原则，既无需继承人另外作出意思表示，也无需为此而开出遗产清册，明确而易行。
二是保留特定继承人遗产份额原则。我国的继承制度体现着养老育幼的精神，不论是法定继承还是遗嘱继承中，法律都要求对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人给予照顾，并不得取消他们必要的遗产分额。
与此相一致，在清偿税款和债务方面也应保护他们的权益。 为此，最高人民法院关于贯彻执行《继承法》若干意见第61条强调：“继承人中有缺乏劳动能力又没有生活来源的人，即使遗产不足清偿债务，也应为其保留适当遗产”。
三是清偿债务优于执行遗赠原则。我国《继承法》第34条规定：“执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务”。其目的在于防止公民利用遗赠形式转移财产，从而损害国家和债权人的利益。
有限继承(又称限定继承)原则虽已被当代多数国家的法律认同，但不少国家规定了繁琐的程序。与此相反，我国继承法将它作为一项当然原则，既无需继承人另外作出意思表示，也无需为此而开出遗产清册，明确而易行。
二是保留特定继承人遗产份额原则。我国的继承制度体现着养老育幼的精神，不论是法定继承还是遗嘱继承中，法律都要求对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人给予照顾，并不得取消他们必要的遗产分额。
与此相一致，在清偿税款和债务方面也应保护他们的权益。 为此，最高人民法院关于贯彻执行《继承法》若干意见第61条强调：“继承人中有缺乏劳动能力又没有生活来源的人，即使遗产不足清偿债务，也应为其保留适当遗产”。
三是清偿债务优于执行遗赠原则。我国《继承法》第34条规定：“执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务”。其目的在于防止公民利用遗赠形式转移财产，从而损害国家和债权人的利益。
2019-08-11 02:33:16
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1，个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。
依照《企业破产法》第一百二十五条：企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
因为法人代表必然具有“董事、监事或者高级管理人员”这些身份中的一个或者多个，如果被被认定为“违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产”，则可能承担民事责任。
依照《企业破产法》第一百二十五条：企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
因为法人代表必然具有“董事、监事或者高级管理人员”这些身份中的一个或者多个，如果被被认定为“违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产”，则可能承担民事责任。
2019-08-11 02:21:22
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