可以直接签劳动合同,直接不去某银行需要赔违约金吗?还有就是我现在如果把三方协议交给学校

更新时间:2019-08-02 09:45:52人浏览
问题描述:
本人于2017年12月份与某银行签订了三方协议,但是还没有交到学校去。现在找到好一点的去向了,新公司不强制签订三方,可以直接签劳动合同,请问我现在不去毁约,直接不去某银行需要赔违约金吗?还有就是我现在如果把三方协议交给学校,到时候拿着学校的报到证去某银行报道,再提出离职,这样可以不用赔吗?因为我看到三方协议上有说自报到后协议自动终止。可以直接签劳动合同,直接不去某银行需要赔违约金吗?还有就是我现在如果把三方协议交给学校
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当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
2019-08-02 09:31:42
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(1)违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
2019-08-02 09:37:34
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应届生三方违约,属于故意违反协议约定,致使三方协议不能履行的行为,要根据三方协议约定的违约责任支付违约金,或者和公司协商解决。
旧的三方协议通过合法途径解除之后,学校会重新发放三方协议,便于学生签订三方协议,保障学生顺利就业。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2019-08-02 09:44:41
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1、《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2019-08-02 09:45:52
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