我5五份休完产假回去上班,但是公司把大部分员工都弄回家了,什么活都干,能不能要求赔偿?
更新时间:2019-06-30 06:30:32人浏览
问题描述:
您好,我5五份休完产假回去上班,但是公司把大部分员工都弄回家了,过几天又叫我回去,我上了几天,也不是以前的岗位了,什么活都干,现在家里有事又请假,我现在能不能要求赔偿?我5五份休完产假回去上班,但是公司把大部分员工都弄回家了,什么活都干,能不能要求赔偿?
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公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在劳动关系。
如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。
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2019-06-30 06:07:01
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
如停缴社保,可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
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2019-06-30 06:12:14
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
2019-06-30 06:30:32
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