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是否合法。就不批准我离职，是否合法，我应该怎么维护自己的利益。

更新时间：2019-08-16 01:57:27人浏览

问题描述：

员工在某专柜任职未满半年扣除违约金500元这项规定是公司跟商场签订的协议，作为员工的我从未有人告知说这个违约金需要员工自己承担，并且跟公司合同里也没有这项规定，跟公司的合同期为一年，试用期为3个月，现在我还在试用期内，我向公司提出离职的时候，公司人员才告知需承担500违约金，是否合法。公司人员告知我如果我不承担这500违约金，就不批准我离职，需待满半年之后在离职。这个情况是否合法，我应该怎么维护自己的利益。是否合法。就不批准我离职，是否合法，我应该怎么维护自己的利益。

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2019-08-16 01:35:20

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2019-08-16 01:57:27

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《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有说要公司批准与否，当然可以解除合同，不过法律上证据很重要，要取好辞职的证据。　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-08-16 01:56:50