问:我们在一个县级劳动仲裁处起诉我们原来公司拖欠我们工资的案件胜诉,但是原单位向当地法院提起上诉,是否要请律师?

更新时间:2018-08-07 16:29:11人浏览
问题描述:
各位高手,我有一事急问:我们在一个县级劳动仲裁处起诉我们原来公司拖欠我们工资的案件胜诉,但是原单位向当地法院提起上诉,我们现在要全体去法院接受起诉书,由于以前没有接触过这些东东,我们很心急,好象没有什么办法一样的,毕竟原来的单位财大气粗啊,所以我想请教几个问题:1,原单位胜诉的几率是不是很大?2,我们要做好那些准备啊?3,是否要请律师?费用?4,代理事项的操作? 拜托各位高手,给点建议吧!谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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违法行为,欠工资指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
2018-08-07 16:01:37
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助162768人 · 响应时间 平均3分钟内

一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:


1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;


2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。


二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

2018-08-07 16:04:06
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同劳动关系,并要求经济补偿
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2018-08-07 16:29:11
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你好,因为专业性较强,最好是聘请律师处理。
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都可以,委托律师处理更专业
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