法律快车法律问答 > 江西法律问答萍乡法律问答萍乡保险纠纷法律问答 > 问答详情

工厂没有签合同没有买保险，没有拿一分钱医药费。我们不知道怎么去找工厂。工厂有什么责任没有？

更新时间：2019-08-12 12:31:36人浏览

问题描述：

我弟弟，在宁波这边工厂上班十年左右，工厂没有签合同没有买保险，最近天天加班，早上七点上班晚上十点下班，中午有吃饭时间，19号晚上下班，后回工厂内睡觉，得了脑益血，目前快20天了。工厂没有来人看过，没有拿一分钱医药费。我们不知道怎么去找工厂。工厂有什么责任没有？工厂没有签合同没有买保险，没有拿一分钱医药费。我们不知道怎么去找工厂。工厂有什么责任没有？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助116462人 · 响应时间平均2分钟内

未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

2019-08-12 12:26:16

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助52363人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的法律责任：
　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

2019-08-12 12:31:36