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经理.负责管理和销售.公司的主要业务是卖保健食品和让客户投资.当时的待遇是只拿销售额提成26%(个人业绩).到了2003年9月份他离开了公司到外地发展.今年的4月末从电视上得知公司涉嫌诈骗老板被抓,并

更新时间：2018-08-07 15:10:10人浏览

问题描述：

我的朋友在2002年5月进入了一家公司上班.职务:经理.负责管理和销售.公司的主要业务是卖保健食品和让客户投资.当时的待遇是只拿销售额提成26%(个人业绩)团队提成的9%(但和另外的一个经理平分).到了2003年9月份他离开了公司到外地发展.今年的4月末从电视上得知公司涉嫌诈骗老板被抓,并且要找回原来的员工调查.因为他和公司没有签定合同,走时也没有履行手续.但是从他的部门有几十个客户投资了几百万的资金.所以.想咨询一下 .谢谢.

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对于用人单位的老板涉嫌刑事犯罪的情形，劳动者并不参与的，劳动者不需要对老板的行为承担任何法律责任。但如果劳动者对老板涉嫌刑事犯罪的行为有参与的，劳动者应当根据实际情况及相关法律规定承担相应的刑事责任。
相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第二十五条　共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条　组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

2018-08-07 14:51:59

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1、公司以不盈利为理由，单方面决定不发提成是不合法的。　　如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利，不能由公司说了算，应该由有资质的审计部门进行审计。　　
2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的，职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

2018-08-07 14:59:49