两者是具有同等效力的。个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

更新时间：2018-08-07 15:01:20人浏览

问题描述：

《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过，自2004年1月22日起将开始施行。本人想从一个律师的实务角度谈几点理解看法。一、此规定与劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》的关系原劳动部在1994年12月6日曾经制发过一个《工资支付暂行规定》，该规定是于1995年1月1日开始正式施行的。根据我国《立法法》所确立的法律体系结构，原劳动部的这个规定属于部门规章，北京市人民政府所制定的此规定属于地方政府规章，两者是具有同等效力的。我对比了一下两者，发现有很多地方是不同的，这一点以后有机会会讲到的。二、立法目的与立法根据。第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。此条明定了此规定的立法目的就是为了规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益。工资支付主要是用人单位的义务，所以可以说此法规对于劳动者来说是一种权利本位的法律，对于用人单位来说则是一种义务本位的法规。它主要是来赋予劳动者的权利，规范用人单位的义务的。此条所说的根据《中华人民共和国劳动法》，指的是《劳动法》第一百零六条 “省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。”此条赋予于北京市人民政府可以制定此法规。三、适用范围。第二条　本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

3位律师解答

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根据《中护人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：　　
一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;　　
二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;(“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。)　　
三、劳动者享有休息休假的权利;　　
四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利;　　
五、劳动者享有接受职业技能培训的权利;　　
六、劳动者享有享受社会保险和福利的权利;　　
七、劳动者享有提请劳动争议处理的权利;　　
八、劳动者享有法律规定的其他劳动权利。　　“法律规定的其他劳动权利”是指：　　
(1)劳动者依法享有参加和组织工会的权利，　　
(2)参加职工民主管理的权利，　　
(3)参加社会义务劳动的权利，　　
(4)参加劳动竞赛的权利，　　
(5)提出合理化建议的权利，　　
(6)从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，　　
(7)依法解除劳动合同的权利，　　
(8)对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，　　
(9)对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利，　　
(10)对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

2018-08-07 14:46:07