培训之前根本没有和大家说过什么工资什么假期的事情然后我们每天按时上班打卡，培训到差不多一个月后说培训工资只有50%假期减一天，正常上班是8个小时培训时间是4个小时
更新时间：2019-07-29 11:49:11人浏览
问题描述：
我去一个小夜场工作 一开始说好的是2700元+200全勤每个月4天假期，后来关门修整了叫大家培训，培训之前根本没有和大家说过什么工资什么假期的事情然后我们每天按时上班打卡，培训到差不多一个月后说培训工资只有50%假期减一天，正常上班是8个小时培训时间是4个小时，现在还拖工资 拖了好几天了培训之前根本没有和大家说过什么工资什么假期的事情然后我们每天按时上班打卡，培训到差不多一个月后说培训工资只有50%假期减一天，正常上班是8个小时培训时间是4个小时
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148558人 · 响应时间 平均1分钟内
国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天 日工资：月工资收入÷
21.75 小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
2019-07-29 11:42:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191656人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2019-07-29 11:49:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国庆节放假前三天加班按至少300%领取工资
临近9月底，从事国际贸易单证的白领沈小姐又开始羡慕自己的朋友，大家都趁十一长假出去玩了，我却被老板告知要加班。不晓得这次国庆加班能拿多少加班工资?日前，记者从市
工资
人浏览
加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间
案情简介：就餐时间到底算不算是工作时间？一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后，把这个疑问带上了法庭。11月1日，江苏省苏州市虎丘区人民法院一审判决：职工在
工时休假
人浏览
周末安排员工拓展培训是否需付加班费
问：周末或节假日安排员工参加拓展培训，是否需要支付加班费？：为了保障劳动者的身体健康，我国法律规定公休日和法定节假日应当安排劳动者休息休假。用人单位占用劳动者休
工资福利
人浏览
您好，建议先与对方协商处理，协商不行起诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定,具
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，车船税的费用是根据车辆的排量来确定的。对于2.0T的车，车船税费用一般在360元至660元之间。常见的处理方式包括：1）查询当地税务部门或车管所的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购房定金的退还操作因具体情况而异。包括按约履行、特殊情况无法签约、卖方单方违约和买方单方违约等情形。建议保留相关证据并咨询律师，根据具体合同条款判断定金的处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
若想在租赁合同未到期时提前收回房屋，建议与承租人协商并尝试解除合同或支付违约金来解除合同。在做出决定时，务必考虑合同中的约定、双方的意愿以及可能产生的法律后果，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
银行签空白合同无效。应：1.及时与银行沟通，要求补充完整合同内容；2.若银行不配合，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益；3.保留相关证据，以备日后可能出现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
审合同具体费用面谈吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 我想问下兑店定金以交付，现在想退，对方不给退，怎么处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
