我前年工地做了老板一直不给工资，在当地起诉了，官司也打赢了，老板把自己名下的财产全部转移给他爸，现在要怎么办？
更新时间：2019-07-08 10:19:17人浏览
问题描述：
您好，我前年工地做了老板一直不给工资，在当地起诉了，官司也打赢了，可是现在钱还是拿不回来，老板把自己名下的财产全部转移给他爸，现在要怎么办？我前年工地做了老板一直不给工资，在当地起诉了，官司也打赢了，老板把自己名下的财产全部转移给他爸，现在要怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52150人 · 响应时间 平均3分钟内
《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定，“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
(一)工资、奖金…”。可见，工资、薪金属于夫妻的共同财产是法律的明确规定。对于工资薪金以及单位缴付的住房公积金或住房补贴是否属共同财产，最高人民法院认为，在离婚案件中，具体处理住房补贴和住房公积金属于其他应当归夫妻共同所有的财产，首先应区分取得于婚前还是婚后，离婚时分割的只应是婚姻关系存续期间的住房公积金、住房补贴总额。当事人离婚不是提取住房公积金的事由，应经过折抵后，由一方根据其拥有的公积金、住房补贴的差额给对方补偿。
(一)工资、奖金…”。可见，工资、薪金属于夫妻的共同财产是法律的明确规定。对于工资薪金以及单位缴付的住房公积金或住房补贴是否属共同财产，最高人民法院认为，在离婚案件中，具体处理住房补贴和住房公积金属于其他应当归夫妻共同所有的财产，首先应区分取得于婚前还是婚后，离婚时分割的只应是婚姻关系存续期间的住房公积金、住房补贴总额。当事人离婚不是提取住房公积金的事由，应经过折抵后，由一方根据其拥有的公积金、住房补贴的差额给对方补偿。
2019-07-08 10:12:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150406人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-07-08 10:19:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于判决一方不按判决履行义务的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。另外，经人民法院依法强制执行后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
债务人转移财产不还钱怎么办
都说借钱容易还钱难，在民间借贷关系中，这种情况十分普遍，债务人为了逃避债务，是无所不用其极，例如恶意转移财产到他人名下，这时，债权人的利益就会受到损害。接下来法
债务人
人浏览
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资。可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉离婚对方转移财产，如何财产保全？
起诉离婚时，为了防止财产被对方转移，一个很重要的方法是可以申请财产保全。但是，财产保全也不是说申请就能保全的，也需要个人自己的财产提供担保。法院采取财产保全措施
诉前财产保全
人浏览
您好，应该去法院申请强制执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据你的情况建议直接起诉处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工打赢了官司拿不到钱 因老板是县人大代表
自从离开位于浙江省东阳市南马镇上安恬村的家，农民马家驹已经有好几年都是在寒冷的北方过的冬天。除了平时打些散工，马家驹最重要的“工作”是在北京、河北两地来回奔走，
劳动法动态
人浏览
火灾原因有很多种，要根据具体情况处理，火灾事故中的民事侵权责任火灾民事侵权责任所要解决的，主要是对受害人权利受到侵害时赔偿救济的问题，而不是像刑法和行政法一样对
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工作原因受伤，属于工伤；2、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
