我是在工地上从事装木板行业，在干活期间，我跟老板也没有签订劳动合月，现在老板也不理赔，我该怎么办
更新时间：2019-07-20 12:19:12人浏览
问题描述：
我是在工地上从事装木板行业，在干活期间，手被电锯锯到，当时食指少了两节，大拇指前面一节少了一半，我跟老板也没有签订劳动合月，现在老板也不理赔，律师，我该怎么办我是在工地上从事装木板行业，在干活期间，我跟老板也没有签订劳动合月，现在老板也不理赔，我该怎么办
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股权转让一方没有履约支付转让费，协议仍然有效，但是视作对方违约：
1、股权转让协议在签订的时刻就视为合同生效；
2、受让方没有按期支付转让费的行为是违约的行为；
3、对于违约行为的处理一般是按照合约规定的方法处理；如果双方不能就解决方法达成一致，可以进行仲裁或者要求诉讼解决。
1、股权转让协议在签订的时刻就视为合同生效；
2、受让方没有按期支付转让费的行为是违约的行为；
3、对于违约行为的处理一般是按照合约规定的方法处理；如果双方不能就解决方法达成一致，可以进行仲裁或者要求诉讼解决。
2019-07-20 12:12:21
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用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-07-20 12:19:12
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