我不同意调岗，现在已过了三天，什么活也不安排我，是否违法，我该以什么理由和搜集什么证据来投诉他呢？

更新时间：2019-07-22 11:36:41人浏览

问题描述：

各位律师们，大家好，我是青岛莱西的，我在公司干了半年了，当初签的合同，合同上未明确具体岗位，但是我应聘的是统计员，每月发的工资条上也有说明，现在公司给我口头调岗调到包装车间，也没书面通知，我不同意调岗，并提交了申请书给公司，现在已过了三天，公司还未给我答复，并让我每天8个点正常上班，什么活也不安排我，只给基本工资，请问一下公司这么做是否违法，如果违法，我该以什么理由和搜集什么证据来投诉他呢？我不同意调岗，现在已过了三天，什么活也不安排我，是否违法，我该以什么理由和搜集什么证据来投诉他呢？

4位律师解答

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《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019-07-22 11:12:00

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如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2019-07-22 11:17:38

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关于调岗申请书怎么写，我提供一个示例给你。尊敬的领导：您好！本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。
经过近一年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。现从事的XX工作，因该岗位重要性关乎公司重大利益得失，而本人能力达不到公司要求，不能有效解决当前公司急需处理的各项事议，导致公司利益严重受损，深感有负领导厚望，尚需积累更多工作业务经验，来完成公司领导下达的各项任务。
相信本人能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的“赛车”风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。恳请公司领导予以批准！冒昧的打扰，给公司领导增添的麻烦，本人诚挚向公司领导表示谦意。

2019-07-22 11:36:41