前公司涉嫌诈骗、我一个已经离职的后勤人员会被牵扯到吗？业务部分我并不了解、这种情况下我有责任嘛？
更新时间：2019-07-19 09:05:27人浏览
问题描述：
前公司涉嫌诈骗、我一个已经离职的后勤人员会被牵扯到吗？在公司我只负责招聘、拿固定工资、当时是通过招聘去的、业务部分我并不了解、现在已经离职很久了、打算去继续上学、这种情况下我有责任嘛？前公司涉嫌诈骗、我一个已经离职的后勤人员会被牵扯到吗？业务部分我并不了解、这种情况下我有责任嘛？
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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019-07-19 08:56:58
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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数
2019-07-19 09:05:27
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