欠钱不还法院起诉了，可是对方没有钱也没有财产怎么办？怎么才能让他入失信黑名单？
更新时间：2019-07-05 14:55:57人浏览
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欠钱不还法院起诉了，可是对方没有钱也没有财产怎么办？怎么才能让他入失信黑名单？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
(二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
2019-07-05 14:37:11
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1、自然人之间的借款合同属于实践性合同，目前你保留了欠条、电话录音、转账凭证等证据是可以证明对方确实收到了这笔钱的，即你们之前的借款合同关系成立。
2、现还款日期已过，对方逾期不还的，您有权要求对方还款并支付逾期利息。
3、在借款合同关系成立的前提下，你可以要求对方还款。如果对方拒绝，可以去对方户籍所在地或者合同履行地法院起诉，要求法院判决对方偿还借款；偿还的范围如果借钱时明确约定了利息的，那么就包括本金和利息两个部分。
4、注意诉讼时效为2年，从约定的还款期限届满之日起算。如果过了诉讼时效，您将丧失胜诉权。不过，若是您在这期间一直在要求对方还款又能够提供证据证明的，那么诉讼时效是会重新计算的。
2019-07-05 14:39:22
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具体情况具体分析，例如，公司欠钱，债务是否由股东承担？
按照《公司法》规定，公司股东对公司债务直接承担法律责任应符合以下条件：
1、股东有滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务的行为。
2、严重损害公司债权人利益。“严重损害”没有量化标准，需要法官根据债权人所举的证据综合认定，所以实践中债权人所举的证据就显得十分重要。
3、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，与债权人损害之间有法律上的因果关系。
4、股东主观上有过错。 债权人要证明股东主观上有过错，实际上债权人举证也很难。
2019-07-05 14:55:29
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019-07-05 14:55:57
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