从中介进的工厂，签的是劳务派遣合同，试用期还没满，辞职申请交给谁？要提前几天前几天？
更新时间：2018-06-17 08:59:34人浏览
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1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
2018-06-17 08:31:45
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2018-06-17 08:35:23
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无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。
2018-06-17 08:59:34
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如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。 如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位批准，更无须向劳动机关投诉。
如果用人单位违法用工，可以向劳动机关投诉。 法律链接：〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果用人单位违法用工，可以向劳动机关投诉。 法律链接：〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-06-17 08:57:14
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