公司因环保问题停产，现通知无限期培训，领最低工资标准，且如果三次考试不合格就解除劳动合同，是否合法。
更新时间：2019-08-01 13:37:19人浏览
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劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2019-08-01 13:16:58
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若因公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行的或者公司因此宣告破产的，公司应当按照劳动者在公司的工作时间支付相应的经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月的工资标准支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不足六个月的支付半个月的工资。。
2019-08-01 13:20:27
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劳动者没有法定过错，用人单位不能随时终止和解除合同。
劳动合同期限就是合同终止期限，只有无固定期限劳动合同才没有明确终止期限。劳动合同终止的情形由《劳动合同法》第四十四条规定，按《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位和劳动者不得另行约定劳动合同终止的条件。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定单方面解除合同。而可以随时解除合同的只有具有第三十九条规定情形的。
劳动者严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定随时解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
劳动合同期限就是合同终止期限，只有无固定期限劳动合同才没有明确终止期限。劳动合同终止的情形由《劳动合同法》第四十四条规定，按《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位和劳动者不得另行约定劳动合同终止的条件。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定单方面解除合同。而可以随时解除合同的只有具有第三十九条规定情形的。
劳动者严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定随时解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
2019-08-01 13:37:19
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-08-01 13:27:28
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