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可是受害方现在不配合警察调查，警察打她的电话她也不接。这个案子法院会怎么判刑。

更新时间：2019-06-30 14:16:50人浏览

问题描述：

你好咨询一下，我弟弟喝醉酒跑到隔壁小区。把别人的门用脚给踹烂了，后面还进去到客厅和卧室。女孩在二楼睡觉.对她没有造成伤害，只是受到惊吓。现在刑事拘留.刑事拘留有十多天了。可是受害方现在不配合警察调查，警察打她的电话她也不接。办案民警给订的是浔衅滋事。这个案子法院会怎么判刑。可是受害方现在不配合警察调查，警察打她的电话她也不接。这个案子法院会怎么判刑。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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首先，公安机关会视情况对其进行刑事拘留，三日提请检察院批捕，可以延长一至四日，检察院一般会在七日内决定是否批准逮捕，如果是流窜作案、结伙作案或多次作案的重大嫌疑分子，提请批捕的时候可以延长至一个月，也就是说刑事拘留一般是十多天，最长是三十七天。　　逮捕后的侦查期限一般不得超过二个月，案情复杂的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
如果是交通不便地区、重大的犯罪集团案件、流窜作案等可经省级检察院批准再延长二个月。对于可能判十年以下刑罚的嫌疑人，经省级检察院批准再延长二个月。　　也就是说，在公安阶段的时间一般是二个半月到三个月左右，最长是八个月。
　　然后，案件由公安机关的办案人员写出起诉意见书及案卷、证据移送到检察院，即审查起诉阶段。这个阶段一般是一个月，重大复杂的可延长半个月。　　检察院审查后认可需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
补充侦查应当在一个月内补充侦查完毕，补充以两次为限。补充侦查后，检察院重新计算审查起诉的期限。　　检察院的公诉科审查完成后，写出公诉书，向对应的法院提起公诉。　　即：一般是一个月至一个半月，最长会达到五个月。
　　最后是到法院。审理是二审终审制，一审是在法院受理后一个月内开庭审判并宣判，至迟不得超过一个半月。如果是边远地区案件、重大犯罪集团、流窜作案的可以再延长一个月。
　　如果被告人、附带民事诉讼的当事人不服一审判决可以上诉；如果检察院认为一审判决确有错误的，也可向上一级法院提出抗诉，案件进入二审程序。　　二审的审判时限跟一审的审限是一样的，也是一个月，不超过一个半月，如果是边远地区案件、重大犯罪集团、流窜作案的可以再延长一个月。
　　也就是说：如果没有上诉、抗诉，一般是一个月至一个半月，最长是二个半月　　如果有二审，一般是二至三个月，最长五个月。　　如果有法院认为证据不足退回检察院的情况，时间还会延长。
　　综上所述，一个刑事案件，如果不复杂，案情简单，会在五至六个月审理结束，如果复杂，又多次退回，那审限最长会在二年左右。　　在实践中，超期羁押的现象是很多很普遍的，如果碰到有超期羁押的种情况，应当及时聘请律师代为申诉，申请取保候审等，维护嫌疑人（被告人）的合法权利。
　　在法院宣判后，用被判刑期减去已经在看守所内被羁期的时间，　　如果少于一年，那剩下的刑期要在看守所中服刑，在看守所中一般是不会减刑的。如果高于一年，就会在一段时间后按剩余刑期的长短被送到不同的监狱去服刑。
　　在监狱内服刑，符合减刑、假释、保外就医条件的可以申请减刑、假释、保外就医。

2019-06-30 13:51:33

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交通肇事一般不会进行行政拘留,如果有拘留的话很多是刑事拘留.交通肇事罪的构成要素是,交通肇事方造成一人重伤以上的严重后果且承担该事故主要责任以上的责任,即构成交通肇事罪,一般在量刑在3年以上.如果肇事后逃逸就是交通肇事逃逸罪,如果不构成犯罪一般不会拘留。

2019-06-30 13:58:23

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刑拘后并不一定会判刑，需要根据不同的犯罪性质来决定。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百一十三条规定，公安机关对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别作出处理。
具体案件情况包括以下三点：
1、对需要逮捕的，在拘留期限内依法办理提请批准逮捕手续；
2、对应当追究刑事责任，但不需要逮捕的，而办理取保候审或监视居住手续，直接向院移送起诉；
3、在拘留期限内未能查明犯罪事实的，办理取保候审或监视居住手续，继续侦查；
4、具有刑事诉讼法第5条规定情形之一的，撤销案件。

2019-06-30 14:16:50

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被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2019-06-30 14:09:05