辱骂领导而被辞退,请问主管能告他诽谤罪吗?该如何处理?

更新时间:2019-06-24 19:49:37人浏览
问题描述:
某物业保洁员因为长期偷懒,辱骂领导而被辞退,但他不肯离职且旷工,其主管在群上通知他在五日内旷工作为自动离职。随后这个保洁员在这个群上不停地辱骂其主管,请问主管能告他诽谤罪吗?该如何处理?辱骂领导而被辞退,请问主管能告他诽谤罪吗?该如何处理?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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辱骂情节严重的可能构成侮辱罪或者诽谤罪。第
一、通过辱骂的形式实施人身攻击(这里的人身攻击只限于用语言,而没有实际的肢体冲突),根据其情节的轻重,可能分别违反了《侵权责任法》、《治安管理处罚法》、《刑法》等相关规定。

二、《侵权责任法》第2条、第5条规定了侵犯公民的姓名权、名誉权、隐私权等权益,应当承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。具体法律条文附后。
2019-06-24 19:22:31
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诽谤罪(刑法第246条),是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。
  犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
  犯本罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
  这里所谓“告诉的才处理”,是指犯诽谤罪,被害人告发的,法院才受理,否则不受理。“严重危害社会秩序和国家利益的除外”,例如,因诽谤引起被害人死亡的;引起当地群众公愤的;诽谤外国人影响国际关系的,等等,如果受害人不告诉或不能告诉,人民检察院应提起公诉。
诽谤造谣损毁他人声誉这类案件是刑事自诉事件,意思就是如果您想要解决这个事情要向法院提起上诉,因为这种案件公安机关是不予处理的。而且您的声誉并没有造成过于严重的后果的话,取证就只能靠自己了,例如周边居民的反映等证明录音。
取得证据后提交相关资料给当地法院,然后就是走法律流程,但可以事先与侵权人争取协商一下。
2019-06-24 19:27:59
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第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。  前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
这是我国刑法中关于诽谤罪的具体规定,它同暴力干涉婚姻自由、虐待以及侵占均为告诉才处理的犯罪。
2019-06-24 19:49:37
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2013年9月9日,最高人民法院、最高人民检
察院公布《关于办理信息网络实施诽谤等刑事案件的司法解释》。司法解释规定,利用信息网络诽谤他人,同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到5000次以上,或者被转发次数达到500次以上的,应当认定为刑法第246条第1款规定的“情节严重”,可构成诽谤罪;如果行为人明知是捏造的损害他人名誉的事实,实施了在信息网络上散布的行为,主观上故意,客观上造成实际损害,情节恶劣的,以诽谤罪定罪处罚。
如果行为人不明知是他人捏造的虚假事实而在网络上发布转发的,即使对被害人名誉造成一定的损害,也不构成诽谤罪。
2019-06-24 19:47:51
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