一直未给交公积金，现在准备离职。还是底薪算的？只给补交2年的公积金。这样合理吗？
更新时间：2019-07-30 10:03:55人浏览
问题描述：
在公司待了9年 一直未给交公积金，现在准备离职。需要公司帮忙补交公积金。公积金的基数是按照自己的平均工资算还是底薪算的？另外找公司协调 只给补交2年的公积金。这样合理吗？一直未给交公积金，现在准备离职。还是底薪算的？只给补交2年的公积金。这样合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助96775人 · 响应时间 平均2分钟内
依据我国有关的法律规定，第三十条 住房公积金管理中心的管理费用，由住房公积金管理中心按照规定的标准编制全年预算支出总额，报本级人民政府财政部门批准后，从住房公积金增值收益中上交本级财政，由本级财政拨付。 住房公积金管理中心的管理费用标准，由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门按照略高于国家规定的事业单位费用标准制定。
2019-07-30 09:42:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160744人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2019-07-30 09:44:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84783人 · 响应时间 平均2分钟内
离职后住房公积金的提取流程：
1、经单位盖章的《住房公积金提取申请书》（一式三份）；
2、《提取记录单》；
3、提取人身份证原件及复印件；
4、户口证明；
5、解除劳动关系的证明；
6、出境定居的，提供户口注销证明；
7、离休、退休的，提供离、退休证或劳动部门相关证明；
8、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，提供劳动部门出具的职工丧失劳动能力鉴定。
1、经单位盖章的《住房公积金提取申请书》（一式三份）；
2、《提取记录单》；
3、提取人身份证原件及复印件；
4、户口证明；
5、解除劳动关系的证明；
6、出境定居的，提供户口注销证明；
7、离休、退休的，提供离、退休证或劳动部门相关证明；
8、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，提供劳动部门出具的职工丧失劳动能力鉴定。
2019-07-30 10:03:55
咨询我
已帮助107988人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
2019-07-30 09:54:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第一、劳动法没有住房公积金的相关规定，住房公积金主要规定在《住房公积金管理条例》中，单位应当为职工缴纳住房公积金，具有强制性，这里的单位是指国家机关、国有企业、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以不缴纳住房公积金吗？
网友疑问：我在一家公司工作快4年了，但公司一直没有给我们办住房公积金。现在房价涨得这么快，公司的同事都要求公司尽快给我们补办住房公积金，可公司说住房公积金是可办
工资福利
人浏览
公积金直接供楼，行吗？
市民希望借鉴外地经验有关部门坦陈条件还不成熟生活日报8月28日讯公积金贷款人每年只能一次性支取公积金，而公积金贷款归还和缴存却是每个月都在同步进行，由于公积金不
住房公积金
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后住房公积金的提取流程：1、经单位盖章的《住房公积金提取申请书》（一式三份）；2、《提取记录单》；3、提取人身份证原件及复印件；4、户口证明；5、解除劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其补缴其社保。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金不属于强制缴纳项目
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与校方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不给孕妇发工资可以去劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你已经年满18周岁了，是一个合格的劳动者。签劳动合同不存在对你签劳动合同不存在对你有什么影响。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在微信小程序“国务院欠薪平台”反应一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤八级能办残疾证，但具体需符合残疾评定标准。工伤八级伤残涉及多种伤残类型，需具体分析。若伤残情况严重影响生活自理能力，建议及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
