因宫外孕住院保守治疗15天，单位批准病假了，已经超过了，不能再批准病假，这种合法吗？
更新时间：2019-06-20 19:29:12人浏览
问题描述：
因宫外孕住院保守治疗15天，单位批准病假了，出院后医生开病假单建议休2周，可单位不批准，认为未满四个月流产产假只有15天，已经超过了，不能再批准病假，需要立即上班，这种合法吗？因宫外孕住院保守治疗15天，单位批准病假了，已经超过了，不能再批准病假，这种合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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【女工保护 流产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此在出现法律规定的，可以依法享受流产假的情况系啊，用人单位应当依法给与女职工相应的保护，否则就是违反我国有关的法律规定，可能会受到相关责任的追究。
2019-06-20 19:26:41
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流产假期间工资照发
根据《女职工劳动保护条例》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
根据《女职工劳动保护条例》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
2019-06-20 19:29:12
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