是否也要遵守提前一个月提出辞职的要求才能离开原单位否也要遵守提前一个月提出辞职的要求才能离开原单位？我2019年3月18号提出辞职，是否也要遵守提前一个月提出辞职的要求才能离开原单位？
更新时间：2019-07-07 12:41:08人浏览
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我2019年3月18号提出辞职，合同2019年4月11号到期，是否也要遵守提前一个月提出辞职的要求才能离开原单位否也要遵守提前一个月提出辞职的要求才能离开原单位？你好，我2019年3月18号提出辞职，合同2019年4月11号到期，是否也要遵守提前一个月提出辞职的要求才能离开原单位？是否也要遵守提前一个月提出辞职的要求才能离开原单位否也要遵守提前一个月提出辞职的要求才能离开原单位？我2019年3月18号提出辞职，是否也要遵守提前一个月提出辞职的要求才能离开原单位？
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可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【
2019-07-07 12:36:46
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2019-07-07 12:41:08
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