搬走的不给租赁费，没搬走的不知道什么时候般，我们和政府都没签合同，我们确实和政府没签合同
更新时间：2019-06-23 18:48:59人浏览
问题描述：
您好律师，我们XX府两次变更土地征收时间，18年说19年3.15日开始拆迁，然后又变到5.15日，然后又变到6.30日，导致我们拆迁户无法按时间租房子，而且我好多邻居在3.15日之前就搬走了，因为我们这边找个房子实在太难了，现在导致两个局面，搬走的不给租赁费，没搬走的不知道什么时候般，不知道政府到6.30日会不会再改日期，我们和政府都没签合同，但是如果等到签了合同再搬真的来不及，现在导致我们很多人都不相信政府了，我们确实和政府没签合同，这应该怎么办呀搬走的不给租赁费，没搬走的不知道什么时候般，我们和政府都没签合同，我们确实和政府没签合同
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没签房屋租赁合同，出现纠纷时，当事人要承担相应的法律责任。
在房屋正式交割前，交易双方应当签订一个《租赁合同》，这对双方都有好处。签订合同看起来当时有些麻烦，但是事前有一个文字的东西，双方都按约定来做，对双方都有一个约束，能够使以后少出现不必要的矛盾，出现矛盾时也有据可查，避免出现大的麻烦。
在房屋正式交割前，交易双方应当签订一个《租赁合同》，这对双方都有好处。签订合同看起来当时有些麻烦，但是事前有一个文字的东西，双方都按约定来做，对双方都有一个约束，能够使以后少出现不必要的矛盾，出现矛盾时也有据可查，避免出现大的麻烦。
2019-06-23 18:46:51
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没签劳动合同可以得到赔偿吗？可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
2019-06-23 18:48:59
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