如果总公司注销了，和客户有退货债务纠纷，那这个责任有谁来承担，那么注销的总公司法人还承担责任吗
更新时间：2019-07-21 01:05:44人浏览
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认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2019-07-21 00:46:12
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如果公司章程对债务分担有规定的，按照规定处理。如果没有规定，一般按照股份比例分配。《公司法》第一百八十七条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
2019-07-21 00:53:34
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公司债务纠纷的处理：1 防患于未然是维护企业自身权益的前提基础，防患于未然,是维护企业自身权益的前提基础，因为债务纠纷在许多情况下是可以避免的。2 积极催要货款是企业避免陷入债务纠纷的重要手段。
3 灵活运用法律规则是企业维护自身权益的最后保障
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2019-07-21 01:05:44
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