我受工伤了 我已经和高层领导请过长假 但基层领导不批 说不去上班上个月的工资就没有了 怎么办？
更新时间：2018-08-06 18:47:54人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助66743人 · 响应时间 平均1分钟内
根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2018-08-06 18:36:21
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助102038人 · 响应时间 平均2分钟内
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
8、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
2018-08-06 18:47:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假单位可以不同意吗
上班的朋友如果想要请假的话，都是需要批请假条获得上级领导同意以后才行，不过如果由于公司事务繁多，可能就不能那么容易的给员工批假，那么员工请假单位可以不同意吗？下
工时休假
人浏览
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、关于病假时间的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职员怀孕旷工未请假被辞
孕妇陈某因身体原因无法上班，却未按程序请假，因此被公司开除后，她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉，经过密云法院的调解，陈某原单位当庭支付给她近2万元。
劳动合同法案例
人浏览
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我有病假证明企业不批假我该怎么办？
问：我是一家公司的员工，毕业后是由国家统一分配到该企业的，在公司中从事营销工作，但在工作中不慎染上了疾病，必须请假休养，医院也出示了证明：建议休养三个月，再复查
劳动法律责任
人浏览
按实际情况，如果劳动者不经用人单位同意请假而擅自旷工的行为，符合劳动合同法第三十九条、第四十条、四十一条规定的，用人单位可能依法辞退劳动者。相关法律规定：《中华
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
基层经理拒绝领导造假遭开除
核心内容：中国某某有限公司某分公司某营业厅经理李某因不同意上司安排其每月造假账3万余元，书面反映给某商丘某分公司。他万万没想到的是，自己反映的问题不但没人处理，
劳动法动态
人浏览
辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。一、工伤待遇按《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到等级，不构成伤残，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询