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单位可以解除劳动合同（或称开除）。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的。用人单位也可以不解除该劳动者的劳动合同，让其继续为企业效力。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-07-06 09:06:39
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已退休的员工讨薪要根据员工与单位的关系是劳动关系还是劳务关系，讨薪者可以通过劳动仲裁或者到法院起诉的方式维权。如果认为对方可能会有转移财产等行为导致难以执行等情况的发生，可以申请保全欠薪者的财产。
动者已经享受养老保险待遇，并且办了退休手续、领了养老金，那他和用工单位之间就不是劳动关系。如果没有享受养老保险待遇，但年龄已经达到法定退休年龄，同样与用工单位之间不构成劳动关系。
劳动保障监察部门是依据国家《劳动法》、《劳动合同法》这些劳动保障法律法规进行行政执法的，不适用劳动关系的情况，劳动保障监察机构就没有这方面的职权。
动者已经享受养老保险待遇，并且办了退休手续、领了养老金，那他和用工单位之间就不是劳动关系。如果没有享受养老保险待遇，但年龄已经达到法定退休年龄，同样与用工单位之间不构成劳动关系。
劳动保障监察部门是依据国家《劳动法》、《劳动合同法》这些劳动保障法律法规进行行政执法的，不适用劳动关系的情况，劳动保障监察机构就没有这方面的职权。
2019-07-06 09:08:34
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