中介的不让我走 工资也不发 来的时候他也没叫我签劳动合同 这个事情应该怎么处理
更新时间:2019-08-03 20:18:48人浏览
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没有签订劳动合同怎样讨薪?
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
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2019-08-03 19:51:58
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-08-03 19:57:07
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合同期限内,劳动者想辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,即不得要求劳动者缴纳押金。
2019-08-03 20:18:48
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合同只有一方签字该合同尚未成立,但如果一方已经履行了合同主要义务,对方接受的,视为合同已经成立。
《合同法》
第三十二条 【合同成立的时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十七条 【合同成立的特殊情形】采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
《合同法》
第三十二条 【合同成立的时间】当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十七条 【合同成立的特殊情形】采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
2019-08-03 20:08:22
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你好,你描述的情况建议申请劳动仲裁维权或者给我电话
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公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。;劳动法第五十
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可以去劳动局。
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工资需要支付的
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可以积极协商处理
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法律分析:劳动者提前一个月辞职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货
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催老板发拖欠工资的办法:1、直接向用人单位讨要;2、到劳动行政部门举报;3、到劳动仲裁委员会申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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可以通过诉讼处理
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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现在预定哦啊什么问题了 可以详细的说下
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